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TREINAMENTO
EMPRESARIAL
Introdução:
O mercado nunca esteve tão competitivo como nos dias
de hoje. Atentos às exigências do dia-a-dia,
organizações e profissionais de recursos humanos
buscam alternativas para aqueles que precisam
desenvolver a auto-estima, o espírito de equipe, a
motivação, o potencial de liderança e a maturidade
emocional.
Uma equipe integrada
e harmoniosa é uma garantia para o sucesso em todo
empreendimento.
Neste sentido, a
Radix Aventura oferece um serviço de atendimento às
necessidades das empresas utilizando-se do Esporte
de Aventura e atividades integradas ao meio ambiente
como complemento prático de cursos e treinamentos
juntamente com atuação de um Consultor para
avaliação e diagnóstico.
Atividades
diferentes com resultados garantidos onde se
desenvolve determinação, dinamismo, espírito de
equipe, aprende-se a vencer o medo de obstáculos,
além de ser uma atividade descontraída, longe dos
problemas da empresa.
Objetivo:
vencer e superar obstáculos; trabalhar em equipe,
somando esforços para superar barreiras; administrar
a pressão externa e o stress interno e posicionar-se
estrategicamente num ambiente que muda a cada
instante. Aprendizagem baseada na vivência de
situações e não pela assimilação de conceitos.
Metodologia:
proporcionar o aprendizado extraído de situações
vivenciadas nos Esportes de Aventura, pois os mesmos
podem ser considerados agentes potencializador de
mudanças pessoais, grupais e organizacionais.
Atividades formatadas para o trabalho de treinamento
empresarial, que inclui a aplicação de dinâmicas
especiais durante o percurso.
O grupo deve
concluir várias tarefas durante o percurso que será
coordenado por guias especializados. Após o término
da atividade o guia entregará uma avaliação sobre
cada tarefa do seu grupo para o coordenador. As
situações vividas durante as atividades terão, com
certeza, um impacto extremamente positivo em relação
aos objetivos estabelecidos.
Atividades desenvolvidas:
·
Rafting:
trabalho em equipe, integração, comunicação,
relacionamento interpessoal, espírito de equipe,
conflitos, sinergia e liderança.
·
Rappel:
técnicas verticais, superação, limite,
autoconfiança, quebra de paradigmas, tomada de
decisões.
·
Trekking:
metas, obstáculos, reflexão, observação, direção.
Rafting:
O rafting é um esporte que caracteriza pela descida
de rios e corredeira remando a bordo de um bote
inflável. Os praticantes montam equipes, que
normalmente têm entre cinco pessoas com o objetivo
superar os obstáculos naturais do percurso como,
pedras corredeiras e quedas d’água. O esporte exige
espírito de equipe e de coletividade uma vez que
todos remam e a partir dessa união, conseguem
superar desafios. Os obstáculos aliados ao volume de
água e a região onde se encontra o rio (serra,
planalto, montanha), caracterizam os níveis de
dificuldades do rafting.
A Radix Aventura
opera no terceiro rio mais forte e técnico do
Brasil: o rio Jaguari.
Os rios são
avaliados em seis níveis de dificuldade. O rio
Jaguari é classificado como Rio classe IV e V,
alguns trechos são níveis IV e nossas quedas são
classificadas como nível V.
Todos os trechos de
rafting só são operáveis dentro de certos limites de
nível de água dos rios. A avaliação de dificuldade
se refere ao nível ideal para cada trecho, o que
pode sofrer alterações com diferentes volumes de
água dos rios.
Para praticar o
rafting não precisa ter experiência, basta gostar da
emoção. As descidas são guiadas por experientes
instrutores e são praticadas em botes que levam até
cinco pessoas. Todo praticante recebe remo, colete
salva-vidas de alta flutuação e capacetes que são
equipamentos básicos de segurança.
Lembramos que o
tempo chuvoso não atrapalha de forma alguma as
descidas de rafting.
Antes de cada
descida é feito um treinamento teórico (briefing) de
aproximadamente 30 minutos, onde o instrutor dá
instruções de regras de resgate, remadas, comandos e
dicas de como fazer uma descida segura e divertida.
Deve se ter consciência de que se pode cair na água
ou o bote virar. É aconselhável ter no mínimo 12
anos. Todas as descidas são acompanhadas por um
safty Caiaque/Duck.
Necessário o uso de
roupas leves e calçados, roupas para trocas após a
descida, toalha, protetor solar, boné/viseira.
Rappel:
Palavra francesa que tem significados diferentes
entre os quais: trazer, voltar e recuperar.
Referindo-se a escalada, seria a recuperação da
corda durante subida e descida. No montanhismo,
processo de descida de uma vertente na vertical, com
a ajuda de uma corda dupla passada sob uma coxa e
sobre o ombro oposto a ela ou atravessando certo
dispositivo especial de fricção.
É preciso estar
preparado psicológico, física e tecnicamente. Esta
atividade proporciona uma perda de energia
potencional gravitacional de maneira controlada, na
passagem de um coro na vertical ou oblíquo, entre
dois ou mais níveis de altura, onde a ação da
gravidade é superada e controlada pela técnica e
prazer.
Equipamentos
utilizados: mosquetões, cordas ou cabos, cadeirinha
ou broudrier, aparelhos de sensores e capacetes.
Necessário uso de
roupas leves e de tênis antiderrapante, levar
protetor solar, toalha, boné ou viseira.
Trekking:
O trekking é uma atividade física, aeróbica com
marcada presença no conjunto muscular das pernas e
quadril.
Na tradução para o
português a palavra trekking nos remete a caminhar,
trilhar e andar. A mais remota e conhecida forma de
deslocamento desde que o homem ascendeu à qualidade
de bípede.
A caminhada em si
não faz sentido a não ser que esteja acompanhada de
alguma motivação, seja ela física ou psíquica.
Podemos ir mais longe e dizer que o ato de caminhar
por si também pode transcender essas questões e ser
uma forma de relaxamento, prazer, convívio com a
natureza consigo mesmo.
Sendo uma atividade
que pode ser praticada por qualquer pessoa em
qualquer idade (ressalvo àqueles que estão há muito
tempo sedentários), o trekking é muito acessível ao
ponto de vista financeiro e muito seguro ao nível
físico.
Não se utiliza
nenhum equipamento, apenas é necessário o uso de
roupas confortáveis e tênis de caminhada, levar
protetor solar, boné ou viseira.
Cronograma Rafting:
07:00
Saída da Sede da
Radix Aventura
07:20 às 08:00
Café da
Manhã no Recanto do Ipê
08:00 às 08:40
Percurso
até a base do Rafting
08:40 ás 09:40
Briefing
(orientações e comandos)
09:40 às 12:40
Rafting
12:40 às 13:30
Banho,
troca de roupa (distribuição de lanche de trilha)
13:30 às 14:20
Percurso
até o Restaurante Abucham
14:20 às 16:00
Almoço
16:00 às 16:30
Relaxamento terapêutico Corpo de Luz
(técnicas
relaxantes para eliminação de toxinas, equilíbrio
físico, uso de cromoterapia)
16:30 às 17:00
Reflexão
e avaliação dos resultados pelo Consultor
17:00 Retorno
à Radix Aventura
Cronograma Rappel e
Trekking:
07:00 às 07:30
Café da
Manhã no 50 Bar e Café (Radix Tour Galeria)
07:30 às 08:30
Percurso
até a Pousada Céu da Mantiqueira
08:30 às 09:30
Início
das Atividades
(divisão de turmas,
instruções para o uso da bússola e Briefing –
instruções e comandos)
09:30 às 12:00
Trekking
com noções de direção utilizando a bússola, dinâmica
e encerramento com a descida de Rappel
12:00 às 15:00
Retorno
pela Trilha (distribuição do lanche de trilha)
15:00 às 15:30
Banho
15:30 às 16:30
Almoço
16:30 às 17:00
Relaxamento terapêutico Corpo de Luz
(técnicas
relaxantes para eliminação de toxinas, equilíbrio
físico, uso de cromoterapia)
17:00
Retorno à Radix Aventura
Tópicos
Abordados:
Trabalho em equipe:
Forma especial de
organização, que visa, principalmente, a ajuda mútua
entre profissionais de uma mesma companhia ou
departamento. O Trabalho em Equipe pode ser descrito
como um conjunto ou grupo de pessoas que se dedicam
a realizar uma tarefa ou um determinado trabalho.
Valorizando cada
indivíduo e permitindo que todos façam parte de uma
mesma ação, seja no campo escolar, profissional ou,
até mesmo, em atividades cotidianas, o Trabalho em
Equipe, além de possibilitar a troca de conhecimento
é determinante nas relações humanas, pois motiva o
grupo a buscar de forma coesa os objetivos traçados.
Integração:
Integrar é obter
uma operação mais eficaz dos processos de negócio de
uma empresa e entre eles, compreendendo as pessoas,
máquinas e informação, de acordo com os objetivos da
empresa. Integração significa unificar componentes
heterogêneos de uma forma sinérgica. Em uma empresa
trata de facilitar o acesso à informação, o controle
e fluxo de material, conectando todas as funções e
entidades funcionais heterogêneas. Com isso melhora
a comunicação, cooperação e coordenação dentro da
empresa, de forma que ela se comporte como um
"todo" integrado, assim como sua produtividade,
flexibilidade e capacidade de gerenciamento de
mudança.
Comunicação:
A Comunicação
Empresarial (Organizacional, Corporativa ou
Institucional) compreende um conjunto complexo de
atividades, ações, estratégias, produtos e processos
desenvolvidos para criar e manter a imagem de uma
empresa ou entidade junto aos seus públicos de
interesse ou junto à opinião pública.
Relacionamento
Interpessoal:
O relacionamento
interpessoal é a interação de duas ou mais pessoas e
está diretamente ligado à forma como cada uma
percebe ou sente a outra. No ambiente de trabalho, é
importante manter contatos saudáveis, que gerem
sentimentos positivos, facilitando não só a harmonia
entre as pessoas, com também a produtividade e a
eficácia.
Espírito de Equipe:
Quando duas ou mais
pessoas estão unidas harmonicamente, nasce uma força
maior, que é o espírito de equipe. Para se alcançar
bons resultados pessoais ou organizacionais, deve-se
compartilhar o interesse em atingir o mais alto
nível de qualidade nos serviços oferecidos, e isso
se consegue através do trabalho conjunto.
Conflitos:
A existência do
conflito no âmbito empresarial é algo normal,
quotidiano e inevitável. A mediação empresarial
apresenta-se como um método de resolução de
conflitos alternativo ao sistema judicial, cujos
objetivos passam pela resolução voluntária de
conflitos de uma forma mais rápida, econômica e com
diversos âmbitos de aplicação.
Quando falamos em
Mediação empresarial, falamos na aplicação da
mediação a conflitos laborais mais concretamente à
resolução de problemas entre empresas ou entre
pessoas dentro de uma mesma organização.
Sinergia:
Refere-se à
convicção de que dois mais dois podem ser cinco.
Esta é uma não evidência que serviu para justificar
as injustificáveis operações de fusão e aquisição
que caracterizaram o mundo dos negócios nos anos 80.
O conceito de sinergia procura provar que duas
empresas juntas valem mais do que a soma das duas
separadas. Se não existir sinergia (ou se for
negativa) não valerá a pena concretizar-se uma fusão
ou aquisição.
Liderança:
A Liderança engloba
o sistema de liderança da organização e o
comprometimento pessoal dos membros da Direção no
estabelecimento, disseminação e atualização de
valores e princípios organizacionais que promovam a
cultura da excelência, considerando as necessidades
de todas as partes interessadas.
Liderança
empresarial:
Composta pelos
tomadores de decisão que estabelecem a missão
empresarial e as estratégias para atingi-la. A
liderança empresarial "lidera" o processo de
produção de riquezas exerce a função educacional
necessária para a implantação da mudança e para a
formação de novos líderes empresariais.
O papel do líder
não é somente comunicar valores, mas também manter
relações honestas, baseadas na confiança e, acima de
tudo, garantir em suas ações a tradução dos valores
e da missão da empresa.
Superação dos
limites:
É ter a humildade
de aprender com o passado, não se conformar com o
presente e desafiar o futuro.
Passar
por cima,
passar
além, ser ou ficar
superior,
sobrelevar-se:
superar
a
expectativa.
Vencer,
subjugar,
dominar,
superar todas as
dificuldades.
Autoconfiança:
Capacidade de
sentirmos a vida, estando de bem com ela. É: a
confiança em nosso modo de pensar e enfrentar os
problemas e o direito de ser feliz precisa ter a
sensação de que somos merecedores de nossas
necessidades, desejos e desfrutar os resultados de
nossos esforços.
Paradigmas:
Talvez a maneira
mais forte de definir o conceito de paradigma seja
dizer que ele representa os conteúdos de uma visão
de mundo. Isso significa que as pessoas que agem de
acordo com os axiomas de um paradigma estão unidas,
identificadas ou simplesmente em consenso sobre uma
maneira de entender, de perceber, de agir, a
respeito do mundo.
Tomada de decisão:
Processo
pelo qual são escolhidas algumas ou apenas uma entre
muitas alternativas para as ações a serem
realizadas. As decisões são escolhas tomadas com
base em propósitos, são ações orientadas para
determinado objetivo e o alcance deste objetivo
determina a eficiência do processo de tomada de
decisão.
Metas:
É
a unidade básica do projeto de vida. É fácil de
sonhar: com um pequeno esforço a gente fecha os
olhos e se imagina com uma vida totalmente nova.
Mas, para que esta vida se torne realidade, a gente
tem primeiro, que escolher uma pequena parte dela,
e, depois, decidir que é esta parte que a gente vai
perseguir primeiro.
Obstáculos:
A primeira maneira
de reagir a um obstáculo é permitir que ele nos faça
retroceder. Esse caminho conduz ao fracasso e revela
falta de coragem e determinação, o que é necessário
para o sucesso de qualquer empreendimento.
A segunda maneira é
deixar que o obstáculo nos detenha. Pode ser que não
fujamos ou retrocedamos, mas também não avançamos.
Se permitirmos que os obstáculos nos detenham,
estamos perpetuamente derrotados e frustrados, mesmo
que continuemos agarrados aos nossos sonhos.
Reflexão:
Retorno do
pensamento sobre si mesmo, com vista a examinar mais
profundamente uma idéia, uma situação, um problema.
Refletir é pensar, considerar cuidadosamente o que
já foi pensado.
Observação:
Consiste
em
perceber,
ver
e não
interpretar.
Ou seja, a observação é relatada como foi
visualizada, sem que as idéias interpretativas dos
observadores sejam tomadas.
Só pode se
hipotetizar a situação apresentada após uma
descrição minuciosa do
ambiente
e dos objetos de estudo. Um dos critérios da
observação científica é a capacidade do observador
de não
interferir
no ambiente, sendo completamente excluso dos
processos observados.
Direção:
Este conceito é
frequentemente confundido com o conceito de
sentido.
Confusão esta que pode ser resolvida se pensarmos
que uma direção pode ter dois sentidos opostos (por
exemplo, na direção vertical podemos conceber dois
sentidos: de baixo para cima e de cima para baixo).
ANEXO
·
Rafting
Incluso:
Transporte
Lanche
Instrutores
Terapeuta
Café da
manhã
Seguro de Vida
Consultoria
Almoço
10 fotos para
arquivo da empresa Camiseta da Radix
Aventura
·
Rappel
e Trekking
Incluso:
Transporte
Lanche
Instrutores
Terapeuta
Café da
manhã
Seguro de Vida
Almoço
Consultoria
Camiseta da Radix
Aventura 10 fotos para arquivo da
empresa
* Para os
participantes que desejarem adquirir fotos pessoais,
será cobrado o valor de R$ 10,00 cada.
** No caso da
empresa optar pelos dois pacotes, será incluso
apenas uma camiseta por participante e duas terapias
distintas.
*** Apenas fechamos
pacotes com grupos de 10, 15, 20 e 25 pessoas.
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